Un homme armé d'un pistolet a braqué une banque vendredi après-midi à Wittenbach (SG) Il a menacé une employée qui lui a remis de l'argent L'homme a ensuite pris la fuite avec son butin L'homme a pris la fuite dans une voiture avec des plaques st-galloises ou thurgoviennes a indiqué vendredi la police cantonale st-galloise Martin Bühler prendra ses nouvelles fonctions de directeur des sites de Bienne et de Genève dès le1er avril 2024. La nouvelle inquiète tant du côté des employés que des clients: Abacus, acteur majeur des logiciels pour entreprises, a radié son site de Bienne du Registre du commerce. En moins d’un mois, 23 collaborateurs ont été licenciés, d’autres ont démissionné. De son côté, la direction du groupe saint-gallois se veut rassurante. Le 31 janvier, la Feuille officielle suisse du commerce (FOSC) publiait sous le nom d’Abacus Bienne: «Suite à la suppression de cette succursale, l'inscription au Registre du commerce qui s'y rapporte est radiée». C'est ainsi que les employés l'ont appris, quelques jours après une première vague de licenciements, survenue sur les sites romands du groupe informatique, à Bienne et à Genève.  «C’est un concours de circonstance fâcheux. Il se trouve que Bienne était le seul site du groupe Abacus inscrit séparément au Registre du commerce. En janvier, il a été radié pour être rattaché dix jours plus tard à celui de Wittenbach (SG). Le moment était mal choisi car il y a eu en effet des licenciements à cette même période», explique Laurent Gfeller, directeur marketing d'Abacus Research. Lors de cette même séance, les collaborateurs ont été informés que la croissance d’Abacus Research n’était qu’à un chiffre. Alors qu’un an auparavant, l’éditeur suisse de logiciels annonçait aux médias une augmentation de son chiffre d’affaires de 14,8%. Autre mauvaise nouvelle pour les collaborateurs, le télétravail a été annulé pour les personnes à temps partiel et réduit à un jour pour les autres. Ce qui a occasionné des départs «naturels» dans le groupe. Comme ses collègues, elle a découvert sur internet que la filiale de Bienne était radiée sur la FOSC. Aucune explication n’a filtré de la part de la direction à ce sujet. Elle a trois mois de préavis et s’interroge sur l’avenir du site de Bienne. «Pour une entreprise élue l'an dernier parmi les meilleurs employeurs de Suisse, ce manque de transparence est étonnant», glisse-t-elle.  Implanté à Bienne depuis 2012, l’éditeur de logiciels y a compté près de 100 collaborateurs, sur les 900 que compte le groupe. Ils seraient 48 aujourd’hui chez Abacus Reasearch et 18 chez Abacus Services. Quelle est désormais la stratégie en Suisse romande pour Abacus? Les 65 000 entreprises clientes doivent-elles craindre pour le support et les mises à jour de leurs logiciels? «Je ne sais pas, répond Laurent Gfeller. Je pense que ça ne va pas changer grand-chose car Abacus a toujours une marge d’avance.» La société fondée en 1985 a investi dans l’IA et compte notamment sur AbacusDeep pour se démarquer et proposer des solutions de comptabilité autonome.  Plusieurs collaborateurs ont reçu une information de l’Office régional de placement (ORP) qu’une enquête pour licenciement collectif allait être ouverte. D’autres ont contacté le syndicat Unia. «Selon le code des obligations (art 335d CO), pour une entité de moins de 100 collaborateurs, un licenciement est considéré comme collectif dès que plus de 10 collaborateurs sont licenciés en 30 jours», note Loic Brait, consultant ERP  qui a été licencié le 24 janvier.  conseillère financière de l’année 2022 (à gauche) en discussion avec Anna K qui récompensera la gagnante par une tenue sur-mesure à dr.) : Marco Baur (Président IAF); Anna K Adrian Rosenberger (Clientis Spar- und Leihkasse Thayngen) Andrea Schneider-Ryser (WM Finanzplanung / Watermarks Group) Melanie Fecker (Banque Raiffeisen Wittenbach-Häggenschwil) La remise de prix a eu lieu mi-juin dans le cadre du Panel IAF 2022 Les autres lauréats sont Melanie Fecker (Banque Raiffeisen Wittenbach-Häggenschwil) à la deuxième place Adrian Rosenberger (Clientis Spar- und Leihkasse Thayngen) à la troisième place Andrea Lisser (Banque cantonale de Bâle-Campagne) à la quatrième place et Marco Jenni (Jenni Financials) à la cinquième place Melden Sie sich an und diskutieren Sie mit «Je suis très heureux de la mise en place [par le diocèse de Bâle,ndlr.] du groupe de travail pastoral ‘Arc-en-ciel’» confie à kath.ch l’agent pastoral Christian Leutenegger «Mais le récent refus d’une mission canonique pour un agent pastoral gay me met en colère» Christian Leutenegger est membre de l’association Adamim qui défend les droits des personnes homosexuelles engagées dans l’Eglise un groupe de travail pastoral à l’intention des chrétiens gay «Les nobles principes cités dans le dépliant d »Arc-en-ciel’ valent-ils simplement le papier sur lequel ils sont écrits?» se demande ainsi Christian Leutenegger dans une lettre de lecteur envoyée à plusieurs journaux Il accuse le diocèse de Bâle d’avoir surtout réalisé L’agent pastoral fait remarquer que son collègue a été sanctionné parce qu’il vivait dans une union officialisée Il n’aurait sans doute pas été inquiété si son partenariat avait été inofficiel Il y voit une contradiction avec le fait que l’Eglise promeuve les relations sentimentales sérieuses et de longue durée l’institution reconnaît les tensions existant entre les normes de l’Eglises et l’acceptation de l’homosexualité dans la société actuelle «Ce clivage est une cause de grande souffrance pour Mgr Felix Gmür» «Notre évêque est très attaché à l’évolution de l’Eglise [dans ce domaine La création de la pastorale ‘Arc-en-ciel’ le démontre» Le porte-parole souligne cependant que le prélat n’a pas la même marge de manœuvre dans tous les secteurs Même s’il peut s’engager sur certains changements de normes il est obligé de garantir l’application du droit canonique en vigueur Hansruedi Huber note qu’il en va de même pour la promotion des femmes dans l’Eglise il y a par exemple des femmes dans tous les secteurs de direction Le fait qu’il n’y ait pas de femmes prêtres ne dépend pas d’un simple ‘changement d’étiquette’ mais implique un processus engagé au sein de l’Eglise au niveau mondial Hansruedi Huber répond à ces critiques que «toute personne travaillant dans une entreprise doit se comporter de façon loyale envers son employeur» Il n’en va pas autrement dans l’Eglise Mgr Gmür s’engage dans divers domaines et transmet ses positions à Rome aussi longtemps que l’Eglise ne règlera pas ses problèmes internes elle de devra pas se vanter de réaliser des avancées telles que la pastorale ‘Arc-en-ciel’ Rédaction: redaction@cath.ch Retrouvez le Bulletin de Cath-Info qui donne des nouvelles régulières de nos activités.